نهج الرميلة

ترتكز عملية تطوير حقل الرملية على فرقنا. فبالرغم من إننا ننتمي الى شركاتٍ مختلفةٍ جداً (شركة بي بي، وشركة نفط الجنوب، وشركة بتروتشاينا)، إلا إن لدينا رؤية مشتركة تهدف إلى المساعدة في بناء مؤسسة طاقة رائدة تدعم تطوير العراق الحديث.

فمنذ أن بدأنا بالعمل معا في عام 2009، برز نهج عمل فريد من نوعه، يُمثل حاليًا نواة جميع ما نقوم به: نطلق عليه "نهج الرميلة" و الذي يلهم طبقة واسعة من القوى العاملة العراقية لتحمل المسؤولية ولتحقيق مستقبل أكثر أمنًا واحترامًا لمواهب الجميع مما يُساهم في رفاهية المجتمعات المحيطة، وبهذا أصبح "نهج الرميلة" من المبادئ و القيم التي يتم غرسها في جميع أنحاء المؤسسة وبدعم مدونة امتثال اخلاقي الزامية تضع المعايير لجميع العاملين في الرميلة ترسخت من خلال عدد من القيم الشخصية التي تساعد على إرساء ثقافة تعمل على تشجيع الابتكار والقيادة و على كافة المستويات:

الاحترام: رؤية الجوانب الايجابية في الاخرين
يبدأ كل شيء من الاحترام الذي يعتبر القيمة الأهم لدى الجميع. ويشمل الاحترام أموراً عديدةً. فنحن توحدنا رؤيةً مشتركة بالرغم من إختلافاتنا الثقافية ومكان نشأتنا. ودون الاحترام لن نستطيع فهم بعضنا البعض بشكل تام.

السلامة: نهج الرميلة، نهج السلامة
تُمثل السلامة الأولوية القصوى التي تتمحور حولها جميع عملياتنا لرفع مستوى السلامة عاماً بعد عام في الرميلة، إن السلامة حق أساسي لجميع الأفراد العاملين في حقل الرميلة، كما إن بناء ثقافة سلامة يشعر الجميع من خلالها بالثقة ليتسنى لهم التحدث بحرية و دون أية تردد لحماية أي زميل، و هذه الثقافة هي أساس كل شيء آخر.

العزيمة: تجاوز الاهداف
العزيمة هي ما يربطنا معاً، إذ إن العزيمة على الإبداع والتعلم والنجاح وتحسين الحياة من أجل الجميع هو من سمات العراقيين التي تنبع من أعماق هويتنا. وهي أيضا سمة تجمع الأفراد العاملين بشركة بي بي وشركة بتروتشاينا الذين تجمعوا من جميع أنحاء العالم لمشاركة خبراتهم ودعم تطوير حقل الرميلة والعراق.

الفريق الواحد: نعتني ببعضنا البعض
نحن ندرك أن الرميلة لن تتطور بالكامل إلا من خلال العمل معاً والسير في نفس الاتجاه فنحن نشكل فريقاً واحداً.

المسؤولية الفردية: الاهتمام بمجتمعنا
يخضع حقل الرميلة لتغيير هائل. فهناك العديد من العمليات والأنظمة والتقنيات الجديدة التي تم العمل بها في الرميلة. وغالباً مايكون التغيير صعباً في مثل هكذا ظروف إلا أننا نحتاج إلى نهج سلوكي يمكننا جميعاً من خلاله تجربة أشياء جديدة دون الخوف من الفشل.

فنحن نحتاج إلى ان نثمن وندعم بعضنا البعض فيما يقومون به وعدم انتقادهم اذا ما عجزوا عن القيام بامر ما. إذ نفضل المسؤولية الفردية تجاه المهام المناطة بدلاً من تركها للآخرين.

تحدد الطريقة التي تعمل بها المؤسسة
خمس قيم لتوجيه الأداء
خمس قيم لتوجيه الأداء
تحدد الطريقة التي تعمل بها المؤسسة