بناء المهارات
والقدرات

منذ عام 2009 وحتى الآن، تم تقديم أكثر من مليوني ساعة تدريبية لموظفي الرميلة.

ويتطلب ذلك تدريبات مكثفة ونقل للخبرات والمعلومات من متخصصي بي بي وبتروتشاينا والمقاولين الدوليين الآخرين الى الكادر العراقي وذلك بموجب عقد الخدمات الفنية. ويعد التدريب والتوجيه داخل موقع العمل وخارجه والتدريس داخل الفصول الدراسية جزءاً من هذا النهج؛ وهو ما نسميه نحن أكاديمية الرميلة.

كما وتقدم الأكاديمية منهجاً تدريبياً يتضمن مجموعة من الموضوعات، مع أدوات ووسائط لتقديم فصول دراسية ذات مستوى عالمي، وقاعات دراسية متعددة الأغراض، وأجنحة للتعلم الإلكتروني، وكذلك منهجاً شاملاً تنفرد به الرميلة ، بصرف النظر عن المقرر الدراسي أو التخصص. وتوفر منشآتنا الجديدة المخصصة التي تم افتتاحها في 2013 قاعات للتعلم الإلكتروني وقاعات دراسية متعددة الأغراض وجناح محاكاة مُعد خصيصاً لنظام السيطرة الموزع (DCS).

ومما يجدر الإشارة اليه ،أن التدريب في الرميلة لا يغطي فقط المهارات الوظيفية المتعلقة بدور معين مثل المالية والتنمية البشرية والآبار والعمليات والصيانة والمكامن والمشاريع فحسب، بل ومهارات التواصل ومهارات الاعمال مثل المهارات المتعلقة باللغة الإنجليزية وتقنية المعلومات. وتستحوذ التدريبات المتعلقة بالسلامة على نسبة كبيرة من الساعات المخصصة التدريب بالكامل وتغطي كل شيء بدءا من برامج القيادة الآمنة وصولاً الى برنامج السيطرة على العمل. ويجرى إطلاق برنامج لتطوير المهارات القيادية من أجل دعم الأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية حالياً أو من المرشحين للترقية لشغل مناصب اعلى. وينصب التركيز بوجه خاص على تنمية الجيل القادم لإدارة المشاريع في العراق.

وتمثل التنمية الفردية التزاماً جوهرياً مستمراً يرتبط مباشرةً بالازدهار المستقبلي للرميلة. ومع إدخال التقنيات والمنشآت الجديدة، تصبح الحاجة إلى تحسين التدريب أكثر إلحاحاً. ومن شأن الخطوات التي يجرى اتخاذها أن توفر أسسا قوية للتطوير المستقبلي للرميلة.

برنامج تخصصي من التدريبات الميدانية والصفية
2 مليون ساعة تدريبية في 5 سنوات
مليوني ساعة تدريبية خلال 5 سنوات
برنامج تخصصي من التدريبات الميدانية والصفية
الموارد البشرية
roohrenquiries@rumaila.iq
المتعاقدون
roopscmsr@rumaila.iq
وسائل الإعلام
roopresscentre@rumaila.iq